ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ

О внесении изменений в приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30 октября 2008 года № 4

Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области «Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта»), утвержденное приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30 октября 2008 года № 4, следующие изменения:
1) пункт 11 дополнить абзацами следующего содержания:
«Тренерам и иным специалистам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства.
В целях обеспечения качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах эффективного контракта.»;
2) в пункте 28:
- абзац второй подпункта 1 изложить в следующей редакции:
«а) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда (выплачивается тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет) – до 50 процентов;»;
- подпункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:
«Тренер, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, имеет право на стимулирующую выплату в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов.».

 
Министр                                                                       Д.О. Крикорьянц

Смотреть pdf